採用アドバイス

　大手、中小かかわらず人材の確保がたいへん難しい社会状況となりました。
特に中小の会社は少数精鋭での経営を求められます。
御社に合った人材の採用をお手伝いいたします。
新卒採用には自社を知ってもらうこと、また昨今の若者の心理を知った取り組みかたが必要となります。
それが採用のミスマッチをふせぐ最適な方法です。

• 採用コンサルティング
• 面接指導
• 内定者教育

キャリア開発

進路指導担当の方へ

　大学生、高校生、中学生に対する自己分析及び職業選択についてのセミナーを実施します。 　進路を決めることは仕事も含めた人生について考えることであり、自分探しの始まりです。 　自立した社会人になるための大切な準備期間です。

人事担当の方へ

　社員のエンプロイアビリティ（雇用される能力）を向上させ、双方満足するライフキャリアを提示させていただきます。 　自立した社員教育を行う為には、定期的なキャリア相談が必要です。自分で考え、自分で決めてその結果を引き受けられる社員育成の為のキャリア開発のお手伝いをします。

経営者の方へ

　人は組織に魅力を感じたとき、その組織から離れたくないと思い、組織と共に成長することを願います。 　仕事そのものに価値観を見出す社員は自己実現欲求が強く、組織の中での自分の役割を考えながらよりいっそうの「場」を求めます。 　社員それぞれに自分の持ち味を認識させ、会社との一体感を持たせることが経営者の方の役目だと感じます。

• 新入社員研修 ─┬─御社に合わせた１時間単位の研修を
• 管理職研修 ──┘　 行います。
• 再就職支援セミナー全般
• 女性の為のキャリア開発
• 自己啓発について
• 本当のキャリアアップとは

研修・講演実施経歴

教育現場

• 何の為に働くの（人生のキャリアデザイン）
• フリーターは不利なのか
• 起業の求める人材とは？
• 起業するってどういうこと？
• 学生向け起業家育成講座
• コミュニケーションスキルアップ講座
• 履歴書、職務経歴書の書き方

企業

• モチベーションマネジメント研修
• 上司と部下のコミュニケーション
• 一人ひとりのキャリアデザイン
• 上司のコーチング
• 本当の顧客満足とは
• できるアルバイト社員を育てる
• あなたの会社を活き活き職場に
• 昨今の若者事情

その他

• 店舗接客マナー研修
• 店舗マネージャー研修
• 面接指導
• エントリーシート、自己PR
• 履歴書、職務経歴書の書き方

　貴機関、貴社、貴店に合わせた研修を実施いたします。
お気軽にお問い合わせください

DiSC理論とは

人間の持つ、『4つ』の行動傾向

人にはそれぞれ行動傾向がありその動機や欲求が異なります。 ＤｉＳＣとはこの人間の行動傾向を

【D （主導）】
【i　(感化）】
【S （安定）】
【C （慎重）】

の４つの要素の強弱バランスで認識する為の考え方です。

その理論を用いて、自分がどの行動傾向であるかを理解し、自分と他者の認識を深めることにより、様々な場面での具体的行動指針に導きます。

どんな人がどんな目的で活用しているの？

• 個人の特定の状況における行動傾向を自己分析し、自己理解、他者理解を促進する
• 顧客ニーズ把握力向上、顧客クレーム対応力の向上、顧客別のサービス提供力の向上
• セールスパフォーマンスを向上させる為の、自己の傾向性理解、見込み客との対人適応スキル、顧客別セールスアクションプランニングの作成
• マネージャー、リーダーの部下とのコミュニケーションスキルの向上や部下のコーチングスキルの向上
• カウンセラー、コーチ、メンターとしての自己の傾向性認識
• クライアント、コーチ自身の自己理解
• クライアントのキャリアプランニングの共通情報
• 今後求められるコンピテンシーの具現化

と様々な目的で活用し効果が確認されています。